本报讯 （宋桔亦 祁朦）中国石油长庆油田采油八厂吴定生产运维中心党总支全体党员干部员工以全国五一巾帼建功标兵，集团公司、油田公司劳动模范乔亚宁为榜样，坚持以领会奉献精神、传承优良传统、激发奋斗意识、传递爱心力量为抓手，找准劳模与“党员群众”的共鸣点，激励担当作为、锻造过硬队伍，凝聚全员奋进新征程、建功新时代的强大合力，通过学习劳模事迹、弘扬劳模精神、传递劳模作风，使党员群众不断向劳模靠拢，激发全体员工为推动运维中心高质量发展贡献智慧和力量。
劳模精神树典范。“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”是我国加强新时代高技能人才队伍建设的指导思想。为更好的激发员工领悟精神内涵，该中心党总支录制宣传片《劳模看长庆—学三功勋井》，由乔亚宁本人讲述采油八厂创业的艰辛与一线工人舍小为大的无私奉献精神，讲述她对使命、对担当、对奉献的理解与阐释，教育引导各级干部员工在原油产量任务繁重的时候，以劳模精神为标杆，充分调动党员主观能动性，带领全体员工在“急、难、险、重”任务面前冲锋在前、勇挑重担。
典型引领筑根基。该中心党总支将劳模精神注入支部建设，紧紧围绕原油生产任务，充分利用各类宣传阵地，对先进事迹进行全方位立体式报道，将劳模事迹融入三会一课、融入支部讲述、融入主题宣讲，培养崇尚劳动的良好土壤，成立“攻坚当先锋，克难当表率”和“志愿聚真情、共建聚合力”工作小组，组织党员开展“学劳模、亮身份、讲奉献、比业绩”活动，引领党员群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，凝聚新时期干事创业的精神力量。
劳模帮带强队伍。该中心党总支充分发挥劳动模范示范带动作用，将创新创效作为锤炼人才的“磨刀石”，成立“乔亚宁创新创效工作室”，以“劳模+首席技师”双带动模式加强技能人才的培养使用，为优秀年轻技术人才搭建向前辈们“取经”的优质平台，并组建自修学习小组，以“措施提效、系统降耗、设备节能、修旧利废”为主攻方向，开展“红工衣+白大褂”双向合作交流，动员广大员工结合工作实际想办法、出点子、添措施，确保“传”出技能、“帮”出经验、“带”出人才。
踔厉奋斗挖潜能。该中心以“乔亚宁创新创新工作室”为样板，组建井场维护班、两池清理班等“党员突击队”和青年提质增效小组、冲锋上产小组等“工作小组”，并以管线维修、井场维护、两池治理、修旧利废四个工作项目为抓手，将费用分解到井、站、线、设备、岗位，形成集可执行、可量化、可考核的提质增效举措，开展“提质增效，先锋融入”主题活动，进一步拓展弘扬劳模精神、展示劳模的时代风采。
团结互助聚人心。以“文化之家”、“劳模之家”为切入点，将劳模精神融入家园文化建设，将发展愿景、劳模精神、劳动文化等元素融入建家过程，并组建“爱心接力家庭互助小组”，党员干部带头对站点员工家庭存在的具体困难进行详细摸排，梳理建立困难家庭台账，并结合轮休情况及家庭住址，安排爱心志愿者与困难员工家庭结成帮扶对子，让在岗员工感受到大家庭的温暖，打通了党员服务群众的“最后一公里”，让每一名员工都能切身体会到“家”的温暖。
