该公司党委学习党的二十届三中全会精神
在时代浪潮中,高质量发展不仅是企业追求的彼岸,更是其航行的灯塔。陕煤供应链管理公司作为混合所有制企业,自成立以来便秉持以人为本的发展理念,以“人”为核心引擎,通过“党课+文化课”“青年+人才”“监督+风控”等三种举措,奋力为公司高质量发展保驾护航。
筑梦前行:以“党课+文化课”凝聚发展之魂
高质量发展,首在铸魂。该公司深知信仰是前行的灯塔,文化是凝聚的纽带。公司党委将学习贯彻党的二十届三中全会精神作为政治引领的“头号工程”,创新实施“党课+文化课”双轮驱动模式,让党的先进性和纯洁性成为企业发展的不竭动力。“党课”之上,信念如磐。公司坚持“强企必强智、强智必博学”的学习理念,建立了党组织书记主抓学、领导班子引领学、支部书记带头学、党员职工群众主动学的“四级联动”学习机制,通过党委理论中心组学习、青年大讲堂、专题培训班等多种形式,让党的声音在企业的每一个角落回响。在微信群、公众号积极发布学习资料、案例、视频等信息,LED数智大屏滚动播放的学习金句,如同璀璨星光,照亮了每一位员工的心灵之路。“文化课”里,文化润心。该公司深入实施《陕煤供应链企业文化建设三年行动方案》,扎实开展“智·诚”企业文化“宣传推广年”活动,将文化理念巧妙融入党建、财务、经营、合规、风控、廉洁等日常工作的方方面面。从交流研讨到文化墙展示,从专题培训到案例分享,企业文化如春风化雨,滋养着每一位员工的心田,凝聚起推动企业发展的磅礴力量。
青春绽放: 以“青年+人才”激发创新活力
青年强,则企业兴;人才聚,则事业旺。公司视人才为发展的“第一资源”,尤其是朝气蓬勃的青年人才,更是推动企业高质量发展的生力军。公司量身定制“菁英计划”与“师带徒”项目,为985、211及双一流院校的应届毕业生搭建起成长的快车道。资深员工倾囊相授,传经验、帮成长、带作风、导方向、提能力、教业务,让新员工在实践中快速成长,绽放青春光彩。对于入职两年以上且年度考核在95分以上的员工,公司启动“常青藤”后备人才计划,构建起青苗、青藤、青林“三青”一体化育人链条,为青年才俊铺设出一条从培养到发展、再到晋升的阳光大道。目前,已有两名“常青藤”成员成功晋升中层管理岗位,成为企业发展的中流砥柱。此外,党务人才“孵化行动”犹如星星之火,从源头上有效解决混改企业基层党建队伍“人力不足”与“能力不足”的问题,为全公司党建工作高质量发展注入源源不断的强劲动力。
稳健前行: 以“监督+风控”筑牢发展之基
风险防控,是企业稳健前行的基石,意识不到风险是最大的风险。公司始终将风险防控置于发展战略的制高点,坚持董事会对风险防控工作的全面领导,落实经营班子的风险防控主体责任,秉承“行事合规、防控精准”的风控理念,精心构建“风控+物管+法务”风险管理条线,将风险管理融入经营策略、制度框架、岗位责任及业务合作的每一个环节,加大对合同核心条款的审查力度,对货物规格、交付条件及违约责任等条款严格把关,实现风险防控的全链条、动态化、全覆盖,坚决消除潜在盲区。
同时,紧跟政策脉搏,精准把握国家与行业动向,依据虚假贸易整治要求,强化客户信用审核,设定关联交易客商准入清单,规范业务执行流程与审批制度,严格执行财务管理规定,坚决杜绝空转走单、融资性贸易等虚假贸易行为,确保依法依规开展经营活动。