央视网消息(记者 杜安琪):近日,一员工在公司年会上抽中11万元现金大奖,公司却只肯发放2万多元的消息引发关注。据报道,2018年春节前夕,这位幸运员工在公司年会的抽奖活动中抽到11万元的现金大奖。但是年会后,公司只向这名员工支付了20300元,拒绝支付剩余部分。此后,该公司还单方面解除了中奖员工的劳动合同。
随着2023岁末将至,各家企业和单位都陆续开始筹备年会和庆祝活动,年会上的抽奖更是很多员工期待的环节。同时,很多网友也开始关心,如果年会中奖后,公司拒绝兑现怎么办?
“公司年会举办了抽奖活动,事后不履行奖金的兑现是一种违约行为,需要承担民事合同法上的违约责任,”中国政法大学民商经济法学院教授娄宇分析,“遇到这种情况,劳动者可以通过民事争议的解决途径来为自己维权,督促用人单位继续履行合同,把承诺但未兑现的奖金发放给劳动者。维权可以申请基层的调解组织进行调解,也可以走民事的仲裁程序、诉讼程序来解决问题。”
《新闻+》记者:年会抽奖的奖金在法律上属于什么性质?
娄宇:公司年会举办的抽奖活动,属于单位增进同事们之间的友谊、激励劳动者积极工作的一种团建活动。从性质上来看,抽奖的奖金属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。这种福利待遇的范围比较特定,一般就是本单位的劳动者。那么,年会的抽奖就可以看作是一个普通的民事合同,而且是一个射幸合同,也就是说它最后结果的发生是不确定的,劳动者抽中奖励才能够兑现。
民事合同都受到法律的约束。用人单位事先承诺,谁抽中了某个奖项就奖励11万,这是具有法律效力的。而劳动者参加了年会,并且进行了抽奖,那么双方都可以解读出来有签订合同的意愿,所以合同已经成立并生效了。因此,用人单位事后不履行奖金的兑现是一种违约行为,是在履行劳动合同的过程当中,用人单位和劳动者发生的一种民事争议,主要承担的是民事合同法上的违约责任。
根据《民法典》的相关规定,违反合同约定,首先可以督促用人单位继续履行合同,把承诺但未兑现的奖金继续发放给劳动者。如果没办法履行合同,可以要求用人单位承担违约金,赔偿劳动者的相关损失。违约金的数额一般由双方约定,如果双方没有约定,按照最高院的司法解释,违约金最高可以是造成赔偿数额的1.3倍。此外,如果产生了不能履行合同的滞纳金,用人单位也需要承担这部分费用。
《新闻+》记者:年会抽中大奖公司不肯兑现怎么办?
娄宇:遇到这种情况,劳动者可以通过民事争议的解决途径来为自己维权。首先,可以申请基层的调解组织进行调解,比如建立在工会内部的一些调解组织,发挥他们在法律支持、专业调解能力等方面的优势。其次,可以走民事的仲裁程序、诉讼程序来解决问题。
此外,我认为应该尽量通过民事的途径来解决这种争议,这样可能更符合立法的初衷。用人单位和劳动者发生的争议,未必全部都是劳动争议,也并不是都当成劳动争议来解决才能更好地维权。如果不涉及非法解除劳动合同的问题,用人单位组织的年会抽奖等团建活动,是为了构建一种更加和谐的劳动关系。用人单位跟劳动者之间不仅仅是执行劳动合同的劳资关系,而是建立起一种更加多元化的关系。因此,发生了这种争议之后,劳动者应该通过普通的民事争议的方式进行维权。
这里也提示用人单位,因为不想兑奖而解聘劳动者,其实是得不偿失的。没有正当理由解除劳动合同是违法行为,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是以劳动者在用人单位累计工作的年限,乘以劳动者每月工资来计算的。而赔偿金最高可能达到经济补偿金的两倍。总之,诚实信用是我们在履行各种民事关系时应当遵循的基本的原则。
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