他们，跨越1500余公里，从黄河之岸到长江之滨，肩负着“两地三区”对口协作的光荣使命，千里携手共成长；
他们，跨越200多个昼夜，从黄土高坡到江南水乡，承载着“两地三区”苏陕百姓的深厚情谊，昼夜奋战抓建设……
他们，就是11名榆林市横山区第六批赴扬州挂职交流学习干部。
自“榆扬协作”对口协作开展以来，陕西省榆林市横山区与扬州市蜀冈-瘦西湖风景名胜区、生态科技新城便结下了深厚情谊，三方除了在产业合作、乡村振兴、就业、智力帮扶、社会援助等方面不断深化协作外，还在青年、党政干部、专业技术人才方面不断拓展。
2022年5月，横山区与扬州市蜀冈-瘦西湖风景名胜区、生态科技新城正式签订《榆扬协作干部交流学习协议》（以下简称《协议》），按照《协议》，横山区每年选派10至20名干部到扬州市蜀冈-瘦西湖风景名胜区、生态科技新城，开展为期1年的挂职交流学习。
《协议》签订后，横山区首批11名挂职交流学习干部于同年12月赶赴扬州市，扎根这片沃土，主动融入城市发展大潮中，甘当“小学生”，肯钻“矛盾窝”，勇当“急先锋”，从“零基础”到“多面手”，在解锁新能力、收获新成长的同时，为扬州市的建设发展贡献横山力量。
深度融入 从“陌生人”到“贴心人”
为了让挂职交流学习干部深度融入到挂职单位的具体工作中，横山区积极与扬州市蜀冈-瘦西湖风景名胜区、生态科技新城党群部门，采取线上与下线相结合的沟通模式，充分发挥互派干部挂职的沟通与协商的机制，重点从客观研判挂职干部学历专业、能力素质、工作经验、基层实践等情况出发，充分尊重干部自身挂职交流学习意愿，综合考量横山区建设发展定位、发展需求和资源优势，按照“缺什么补什么”的原则，安排11名赴扬州挂职交流学习干部到城市建设第一线、产业发展最前沿、乡村振兴主阵地等领域进行挂职交流学习锻炼。
在扬州市生态科技新城万福商务区综合服务中心，横山区崇德路街道办事处副主任杨亚亚和响水镇副镇长蒋雨婷早已不是“陌生人”，而是当地干部和群众的“贴心人”。挂职为该服务中心的副主任，杨亚亚主要负责信访维稳、城市征迁等工作，而蒋雨婷则主要负责宣传、党建、青年创业等工作。
“这里和家乡那边我的工作单位环境很相似，都处于城市建设高速发展的‘快车道’上，都有拆迁、维稳等艰巨的任务。”杨亚亚讲，通过几个月来的挂职交流学习，让她学到的不仅仅是不同的工作模式、发展思维，还有更加严谨、高效、务实的工作作风。“来扬州不枉此行。”在回顾一路走来的点点滴滴，她感慨地说。
万福商务区党委副书记朱惠说：“这两位干部来服务中心以后，服务中心与其他班子成员一视同仁、一样要求，她们能够深度融入到各个方面，不管是工作方面，还是生活方面，跟我们相处得都非常融洽。”
“要用心用情用力做好挂职干部服务保障工作，在政治上关怀、工作上关心、生活上关爱，让挂职干部充分感受到组织的温暖，安心、尽心、舒心开展工作。”榆林市横山区委书记苗玉祥在“两地三区”对口协作联席会议上说。
主动学习 从“零基础”到“多面手”
在扬州，许多挂职交流学习干部面临的是“从零开始”的挑战，来自横山区文旅局的干部孟文婷和张素棠也不例外。
在挂职到扬州市个园景区管理处宣传营销科工作之前，孟文婷主要负责单位的财务工作，现在她主要负责个园景区的营销策划工作。
“进入旅游旺季，就会推出各种不同的策划方案，尽己所能，努力让游客在轻松愉快地游玩中收获满满。”孟文婷说，看到自己和同事们的一个个营销策划方案被采纳并付诸实践后，让她工作劲头更足了。现在，每天除了完成景区安排的日常工作外，她还会抽出更多时间来学习景区的管理运营模式和当地的历史人文、民俗风情等内容。
与孟文婷不同的是，挂职于扬州市瘦西湖文旅有限公司游船管理部的张素棠是学旅游专业出身。“家乡的旅游业发展相对较慢，来到扬州后发现，很多东西于我而言依然是‘零基础’。”张素棠说，扬州与榆林相比较，尽管从自然环境、人文景观等方面有很大的不同，但旅游业的管理理念、运营模式都有更多共通的、可供借鉴的地方，通过挂职交流学习为她今后回到家乡开展工作有了更多底气。
挂职于扬州市瘦西湖景区管理处营销部副经理，横山区文化产业服务中心副主任叶耿良任职以来，把更多精力用于文旅融合与当地的文创产品的开发与销售上。
雷一波和张文庆是横山区城投公司干部，根据两个人的专业背景、能力特长、工作经历以及单位情况，他们分别被挂职到了扬州市易盛德公司、鑫盛公司，这两家公司均为当地有着丰富管理经验的投融资公司。入职后，他们将学习中心放在了企业财务管理、国有资产的收益、融资担保等方面的业务。
“要把挂职交流干部作为宝贵的人才资源来培养，让干部在挂职交流学习中拓展视野、增长才干，用工作实绩贡献扬州发展，用学习成果回报家乡建设。”横山区委常委、组织部长雷琦表示。
勇于担当 从“水上漂”到“泥土气”
为防止挂职交流学习干部“蜻蜓点水”式的“水上漂”，横山区严格落实日常管理、动态考核，全程跟踪挂职期间的综合表现，要求他们发扬横山干部发扬横山干部“敢担当、能吃苦 、讲奉献、不谋私”的好作风、好传统，严格遵守各项纪律，服从挂职单位安排，努力完成各项工作，树立和维护横山挂职干部的良好形象。
横山区雷龙湾镇副镇长张君被选派到扬州后，挂职为平山乡政府副乡长。入职后，张君积极深入村户、社区走访调研，由他经手的工作速办速结，一般事务做到了“事不过夜”，复杂事务高效解决的目标。“张君工作积极、认真，除了做好科教文卫等方面的工作，他还主动请缨参与到我们拆迁、信访等方面的工作中来。”扬州市平山乡政府党委委员、副乡长王江说。
“脚上多点泥土气，才能把工作做实做好。”被选派到扬州市泰安镇挂职后，横山区党岔镇副镇长王妮便承担起了泰安镇文化宣传、意识形态、文明创建等方面的工作任务。她说：“现在我正在多方寻求支持，想把横山羊肉馆开进凤凰岛旅游度假区。”
同样被选派到泰安镇挂职的还有横山区武镇副镇长张伟。作为泰安镇社会治理局局长，张伟到岗后，快速进入角色，一心扑在工作中，哪里有矛盾纠纷，哪里就有他的身影，无论是接待信访群众，还是治安维稳，他都做得井井有条。
征迁前期评估、细化征迁流程、入户谈判、现场督查施工……这些工作对于横山区双创办干部魏晶来说，已经显得有些“轻车熟路”。挂职为扬州市杭集高新区房屋征收中心副主任后，他和当地干部干在一起、苦在一起，认真细致地学习了涉及征迁工作的政策规章、法律法规，不断提高自身的综合素质，“白+黑”“5+N”成为魏晶和同事们的工作常态。“很多拆迁工作都是速战速决的，也有很多工作任务深夜完成的。”魏晶说。
横山区委书记苗玉祥说，要更好借助“扬榆协作”东风，进一步深化各领域对接交流，构建党政、企业、人才、社会、文化等多领域、深层次的沟通交流平台，相互学习、相互借鉴，取长补短、协作共赢，不断促进“两地三区”观念互通、思想互动、技术互学、作风互鉴，共同开创高质量发展新局面，合力谱写对口协作新篇章，让协作成果更好地惠及三区人民。
